Lợi thế cạnh tranh của Sự Đa dạng Não bộ

Lưu ý: Bài viết này nhằm cung cấp thông tin về các công cụ và chiến lược tăng năng suất. Nó không thay thế cho việc tư vấn y khoa chuyên nghiệp, chẩn đoán hoặc điều trị ADHD hay bất kỳ tình trạng sức khỏe nào khác.

Hôm qua, người bạn đời của tôi, mặc dù không hề có vấn đề gì về thần kinh nhưng lại hay lo lắng, đã nói một điều mà trước giờ tôi chưa từng suy nghĩ đến:

"Anh vẫn đang cố gắng hiểu rõ cách não em hoạt động," anh ấy nói, "nhưng nhìn bên ngoài, em trông giống hệt những người bình thường khác."

Tôi biết anh ấy muốn nói gì. Trải qua nhiều năm, tôi đã học được cách tạo ra một hình ảnh xã hội lịch sự, tự tin và chuyên nghiệp để có thể hòa nhập vào cộng đồng và môi trường làm việc xung quanh mình. Tôi vẫn sống thật với bản thân mình—và rõ ràng là những tính cách độc đáo của tôi luôn tìm cách lộ diện—nhưng tôi cũng có thể che giấu những đặc điểm nổi bật của một người neurodiverse khi cần thiết trong công việc.

Nếu tôi cảm thấy lo lắng đến mức hoảng sợ, tôi sẽ tìm cách thoát ra ngoài và ẩn mình trong nhà vệ sinh cho đến khi tôi bình tĩnh trở lại. Nếu tôi cảm thấy quá hứng khởi và không yên phận, tôi sẽ thực hiện thói quen gấp vải bằng tay dưới bàn làm việc cho đến khi cảm thấy thoải mái hơn. Họ sẽ không bao giờ nhận ra rằng tôi không giống họ.

Nhưng liệu có bao giờ chúng ta nghĩ đến những người chuyên gia có não bộ hoạt động khác biệt, những người không phải là hoặc không muốn trở thành cao thủ trong việc che giấu bản thân mình?

Chúng ta hãy cùng tìm hiểu về những lợi ích to lớn mà sự đa dạng về não bộ mang lại cho sự cạnh tranh, nhưng trước tiên, chúng ta cần phải nhìn nhận rõ ràng về những rào cản đã cản trở chúng ta.

Hãy gạt bỏ định kiến của bạn ra khỏi cánh cửa.

Thành thật mà nói, các nhà quản lý tuyển dụng và quản lý nói chung: đây là lúc tôi muốn nói thẳng với bạn.

Những người có sự đa dạng về não bộ, những người có ý chí và khả năng làm việc toàn thời gian với mức lương, thường xuyên bị bỏ qua không được tuyển dụng (không nhận được đề xuất công việc) hoặc bị sử dụng không đúng sức (làm việc ở những vị trí không tương xứng với trình độ học vấn, kinh nghiệm và năng lực của họ.)

Mặc dù vậy, các công ty có sự đa dạng về não bộ đã được chứng minh là sáng tạo và hiệu suất cao hơn so với những môi trường làm việc đồng nhất.

Hãy cùng suy ngẫm về điều này.

Do quan niệm cũ kỹ và không phù hợp về cách một người chuyên nghiệp cần giao tiếp hay xã hội hóa, nhiều ứng viên có tài năng, đam mê và thông minh đã bị loại từ vòng gửi xe ngay cả trước khi họ có cơ hội thể hiện khả năng của mình. Quả thực, rất nhiều người trong số chúng ta cảm thấy e ngại khi phải tiết lộ rằng mình thuộc nhóm cần được hỗ trợ hợp lý khi điền đơn xin việc.

Nếu ai đó không giỏi trong việc duy trì ánh mắt khi giao tiếp, họ có thể bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp. Nếu ai đó có cách nói chuyện đặc biệt, họ có thể bị coi là không có khả năng giao tiếp. Nếu ai đó có những hành vi lặp đi lặp lại nhỏ nhặt, họ có thể bị xem là người lập dị.

Thực tế lạ lùng là rất ít người có những đặc điểm này lại đang cố gắng tranh đấu cho một vị trí liên quan đến tiếp xúc với khách hàng hay công chúng, hoặc thậm chí là công việc đòi hỏi sự giao tiếp xã hội nhiều. Điều họ thực sự muốn là cơ hội để cải thiện kết quả kinh doanh của bạn với những tài năng của họ.

Hãy suy nghĩ lại về ý nghĩa của 'Suy nghĩ khác biệt'

"Think Different" là slogan nổi tiếng của Apple từ năm 1997 đến 2002. Trước khi ra mắt chiến dịch mới này, Steve Jobs đã có một bài phát biểu nổi tiếng với một thông điệp đơn giản: "Để thành công, bạn cần phải suy nghĩ khác biệt."

Điều này mở ra lợi thế cạnh tranh đầu tiên mà bạn có được như một người có não đa dạng...

1. Bạn tự nhiên suy nghĩ 'ngoài lề'

Khi nói về những người có sự khác biệt về tư duy, việc suy nghĩ theo cách riêng của mình chính là điểm mạnh lớn nhất của họ, và may mắn thay, khả năng tư duy độc đáo này lại là yếu tố quan trọng để tạo ra sự đổi mới.

Gần đây, việc cạnh tranh dựa vào khả năng sáng tạo đã trở nên cực kỳ cần thiết đối với các doanh nghiệp. Điều này yêu cầu các công ty phải mở rộng cánh cửa cho nhiều người và ý tưởng mới, đặc biệt là từ những người có cách nhìn và suy nghĩ khác biệt. Điển hình như công ty phần mềm lớn SAP đã giới thiệu chương trình tuyển dụng nhân sự đa dạng về não bộ của họ.

Tôi muốn nói rằng không quan trọng bạn có loại não bộ nào, điều quan trọng là bạn cần phát huy những điểm mạnh tự nhiên và kiểm soát những thách thức cá nhân của mình. Nhưng nếu không có những công cụ hỗ trợ đúng đắn, việc trải nghiệm thế giới theo một cách hoàn toàn khác biệt so với người khác có thể trở thành gánh nặng.

Tin tốt lành là một môi trường làm việc linh hoạt và hỗ trợ sẽ giúp những người chuyên nghiệp này phát huy tối đa những điểm mạnh đặc biệt của họ và giảm thiểu những khó khăn mà họ có thể gặp phải.

2. Khi đam mê, bạn ám ảnh

"Cuộc sống thiếu đi sự ám ảnh thì chẳng có gì cả." —John Waters

Khi còn là học sinh trung học và mang trong mình rối loạn ám ảnh cưỡng chế (OCD) từ bé, "ám ảnh" đã chi phối đời tôi theo cả hai chiều hướng tốt lẫn xấu. Tôi bị cuốn hút mạnh mẽ bởi những thứ đặc biệt như đồ chơi thịnh hành của những năm 80, giày cao gót kiểu Nhật Bản, và những sản phẩm sớm của Tim Burton; những thứ này đã hình thành nên con người mà tôi tự hào ngày nay. Nhưng mặt khác, sự ám ảnh với việc luôn cảm thấy thoải mái về thể chất khiến tôi chỉ chọn mặc áo len cổ cao ôm sát, quần không cúc, và chỉ có thể ngủ ngon khi đầu dựa chắc vào đầu giường trong không gian yên tĩnh tuyệt đối.

Nhưng cuộc sống là sự đánh đổi. Và quan trọng hơn, bạn không nên dừng lại ở đỉnh cao khi còn ở trung học.

Đối với một số người, "ám ảnh" có thể nghe có vẻ tiêu cực, nhưng đối với nhiều người có não bộ đa dạng, đó lại là điều làm cho cuộc sống trở nên đáng sống. Sự khổ sở kèm theo ám ảnh rồi sẽ qua đi, nhưng ấn tượng của nguồn cảm hứng sẽ còn mãi.

Việc có những sở thích đam mê và rõ ràng là điều thường thấy ở những người thuộc phổ tự kỷ, nhưng thường được gọi là "sự chú tâm cố định" trong hoàn cảnh này. Cách dùng từ tiêu cực này khiến người ta coi cách trải nghiệm niềm vui và sự say mê như một triệu chứng của vấn đề chứ không phải là đặc trưng của một kiểu suy nghĩ.

Khi có cơ hội để sắp xếp những sự ám ảnh của mình một cách phù hợp với công việc, bạn sẽ có một nhân viên sẵn lòng cống hiến 100% cho công việc không phải vì bạn yêu cầu, mà vì đó là điều họ tự nhiên làm.

Nội dung liên quan 👉 Mẹo và Công cụ Giảm Áp Lực Nơi Làm Việc 💜

3. Bạn là người thẳng thắn

Đối với những người thuộc phổ tự kỷ, việc giao tiếp một cách trực tiếp là điều tự nhiên và thoải mái nhất.

Họ có thể gặp khó khăn trong việc nhận biết các cảm xúc tinh tế hoặc giọng điệu của người khác, nhưng điều này chỉ đơn giản là bạn không cần phải nói lòng vòng khi giao tiếp với họ. Và quả thật, việc giảm bớt những cuộc trò chuyện không cần thiết cũng giúp tiết kiệm thời gian, từ đó có thể tăng lợi nhuận, đúng không nào?

Một hiểu lầm phổ biến là người tự kỷ không thể giao tiếp được. Thực tế, một số người mắc chứng rối loạn phổ tự kỷ (ASD) chỉ gặp vấn đề với các hình thức giao tiếp xã hội. Họ không có kỹ năng giao tiếp tự nhiên như người bình thường, nên họ thích tránh những cuộc trò chuyện không mục đích, đặc biệt là với những người quen không thân thiết hoặc đồng nghiệp.

Chính vì lý do này mà nhiều người trưởng thành thuộc phổ tự kỷ thích giao lưu trực tuyến và làm việc từ xa qua phần mềm: khi không còn sợ hãi bị coi là lạnh lùng hay cứng nhắc, họ có thể thể hiện tính cách, sự hài hước và sự tự tin của mình một cách dễ dàng hơn.

Thêm vào đó, một ưu điểm khác của việc có sự đa dạng thần kinh là bạn thường rất giỏi trong việc tiếp nhận phê bình, bởi vì bạn không coi đó là sự công kích cá nhân mà nhìn nhận nó như một phản hồi mang tính xây dựng để áp dụng, giống như bất kỳ lời góp ý nào khác.

Bonus: Công cụ tổ chức cho người ADHD!

4. Bạn sáng tạo (kể cả khi bạn không theo nghệ thuật)

Mà không hề biết, những người có đặc điểm thần kinh khác biệt thường đối mặt với các vấn đề và coi chúng như những thử thách lý thú để giải quyết bằng cách sáng tạo. Nếu bạn thấy mình trong hoàn cảnh này, nhớ là phải nhắc đến điểm mạnh này trong buổi phỏng vấn việc làm sắp tới của bạn nhé!

Những người mắc chứng tự kỷ và khó đọc thường học tốt hơn khi thông tin được trình bày qua hình ảnh, và việc suy nghĩ theo hình ảnh là một phần quan trọng trong việc giải quyết vấn đề một cách sáng tạo, giúp tìm ra giải pháp nhanh chóng hơn.

Tôi thực sự không giỏi giải quyết các vấn đề liên quan đến số liệu và mô hình phức tạp do dyscalculia, nhưng niềm đam mê của tôi với việc tạo ra các sản phẩm nghệ thuật đã giúp tôi nhận ra rằng tôi thực sự giỏi giải quyết vấn đề một cách sáng tạo, và có thể đó là do những đặc điểm thần kinh đa dạng của tôi.

Cũng giống như việc tôi có thể nhìn thấy một núm kéo ngăn tủ và nắp tuýp kem đánh răng và biến chúng thành một chiếc đèn phong thủy xinh xắn cho ngôi nhà búp bê của mình, tôi luôn tìm thấy giải pháp và khả năng mới thông qua từ ngữ, ý tưởng và câu chuyện trong vai trò một nhà văn. Đừng quên suy nghĩ về những cách bạn áp dụng tư duy sáng tạo vào công việc và cuộc sống hàng ngày!

Gợi ý: Ứng dụng ADHD giúp Tập Trung!

5. Nhóm làm việc có thành viên đa dạng về thần kinh thường hiệu quả hơn

Nghiên cứu từ Đại học Carnegie Mellon đã chỉ ra rằng các nhóm có thành viên với sự đa dạng về tư duy não bộ làm việc hiệu quả hơn. Nhưng lý do là gì? Có phải mỗi nhóm đều có một đặc tính nổi bật riêng biệt liên quan đến sự đa dạng này không?

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng một số điều kiện như tự kỷ và khó đọc có thể mang lại những kỹ năng đặc biệt trong việc ghi nhớ, toán học hoặc nhận diện mô hình, đây đều là những tài năng quý giá trên thị trường lao động. Quan trọng không phải là có một "kiểu" tư duy đa dạng nào là ưu tiên hơn cả, mà là việc tạo ra điều kiện làm việc phù hợp cho tất cả nhân viên để họ có thể thành công một cách bền vững.

Là một người có tư duy đa dạng, bạn thường có thể nhận ra ngay các quy trình hay ràng buộc nào đang cản trở sự thành công của những người cần sự linh hoạt hơn trong công việc. Đây là một công cụ rất hữu ích giúp các tổ chức phát triển và trở thành nơi làm việc lý tưởng cho mọi ứng viên.

Nếu nhìn vào số liệu thống kê, chúng ta có thể thấy rằng các chuyên gia có nền tảng đa dạng về tư duy, được đào tạo tốt và có năng lực chính là những người mà các công ty nên chủ động tìm kiếm, không chỉ là xem xét việc bao gồm họ trong đội ngũ.

Xem thêm: Công cụ Tăng Cường Năng Suất cho Người ADHD!

Hãy trân trọng bản chất con người.

Mỗi người chúng ta đều mang những nét đặc trưng riêng biệt, và điều này giúp chúng ta hiểu nhau hơn. Sự khác biệt không chỉ làm phong phú cho cuộc sống mà còn góp phần vào sự thành công của doanh nghiệp!

Thật đáng mừng khi thấy rằng các doanh nghiệp lớn đang áp dụng mô hình tuyển dụng đa dạng về khả năng tư duy và đạt được những thành tựu ấn tượng.

ClickUp là một trong số các công ty khuyến khích sự đa dạng trong tư duy như một lợi thế cạnh tranh. Điểm đặc biệt của ClickUp là phần mềm này được thiết kế để hỗ trợ những người có cách tư duy khác biệt tìm ra phương pháp làm việc hiệu quả nhất cho bản thân.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về cách chúng tôi và các đồng nghiệp sử dụng ClickUp để quản lý ADHD, và xem qua những vị trí đang tuyển dụng tại công ty chúng tôi - chúng tôi chào đón mọi người với mọi kiểu tư duy.🎉