Công ty Startup và Công ty Lớn: Nên chọn cái nào

Startup hay Công ty Lớn?

Có câu "Nhà người ta luôn tốt hơn", đúng không nào? Những ai làm việc ở startup thường ghen tỵ khi thấy bạn bè mình làm ở công ty lớn được tham gia những bữa tiệc cuối năm hoành tráng. Ngược lại, nhân viên của các công ty lớn cũng cảm thấy không vui khi thấy bạn bè làm ở startup thăng tiến nhanh chóng, có chức vụ cao hơn trong thời gian ngắn.

Nếu bạn đang làm việc trong lĩnh vực kinh doanh, rất có thể bạn sẽ quan tâm đến việc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp ở cả hai môi trường: startup và công ty lớn. Bạn có lẽ đã biết sơ qua về đặc điểm làm việc ở mỗi nơi – công ty lớn thường có giờ giấc làm việc cố định và quy tắc nghiêm ngặt hơn, trong khi startup linh hoạt hơn nhưng đồng nghĩa với việc phải làm việc nhiều hơn.

Vậy đâu là sự lựa chọn tốt hơn?

Mỗi người sẽ có câu trả lời khác nhau cho câu hỏi này. Điều quan trọng bạn cần tự hỏi là mục tiêu công việc của bạn là gì? Bạn chỉ muốn nhận lương và về nhà sau mỗi ngày làm việc? Bạn mong muốn được đào tạo để nâng cao kỹ năng của mình? Hay bạn muốn tham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng và phát triển một doanh nghiệp?

Tuy nhiên, điều ít được bàn luận là việc làm ở startup hay công ty lớn sẽ có lợi hơn cho sự nghiệp lâu dài của bạn như thế nào. Hãy cùng nhau xem xét vấn đề này! Một công việc ở công ty lớn có thể cung cấp cho bạn cơ hội được đào tạo bài bản trong quá trình làm việc, nhưng liệu nó có thực sự giúp bạn trở nên giá trị hơn so với khi bạn làm việc ở startup không? Một startup có thể mang lại cho bạn kinh nghiệm toàn diện hơn trong việc xây dựng một công ty từ đầu, nhưng liệu nó có đảm bảo cho bạn cơ hội thăng tiến lên những vị trí quản lý cấp cao trong tương lai hay không?

Công ty Lớn

Ưu Điểm

Các công ty lớn thường là những thương hiệu quen thuộc với mọi nhà hoặc ít nhất là nổi tiếng trong ngành. Bạn sẽ cảm thấy tự hào khi kể cho người khác biết bạn làm việc ở đâu và họ đã biết rõ về công ty đó.

Bạn có thể trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực cụ thể. Công việc ở doanh nghiệp lớn thường rất rõ ràng: nếu bạn làm trong lĩnh vực bán hàng, bạn chỉ việc bán hàng; nếu bạn làm trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng, bạn chỉ cần phản hồi và hỗ trợ khách hàng. Nếu bạn đã xác định được vai trò hoặc hướng đi của mình, môi trường này sẽ giúp bạn phát triển và tập trung rèn luyện kỹ năng mà không phải lo lắng về những trách nhiệm khác.

Giải quyết vấn đề không thành vấn đề. Với các vai trò chuyên biệt, mỗi người đều biết phải liên hệ với ai khi có sự cố mới xuất hiện: đó là đội ngũ chuyên nghiệp trong lĩnh vực đó. Nếu bạn cố gắng giải quyết một vấn đề không thuộc về phòng ban của mình, bạn có thể sẽ gặp rắc rối. Nhưng mà, nếu đó là vấn đề lớn nhất bạn gặp, thì bạn vẫn ổn. Những người làm việc ở startup chắc chắn ước họ cũng có những đội ngũ như vậy để hỗ trợ!

Quyền lợi hấp dẫn hơn. Rõ ràng, những công ty lớn có nhiều tiền hơn để chi tiêu. Họ thường cung cấp cho nhân viên những quyền lợi tốt như bảo hiểm y tế riêng, quỹ hưu trí, dịch vụ chăm sóc trẻ em và các ưu đãi doanh nghiệp. Đôi khi, làm việc cho công ty lớn cũng đồng nghĩa với mức lương cao hơn, mặc dù tôi cũng đã thấy trường hợp ngược lại.

Nhược Điểm

KHÔNG có tiếng nói. Điều làm tôi buồn nhất khi làm việc ở công ty lớn là cảm giác không có ảnh hưởng. Tôi rất muốn đóng góp cho sự thành công của công ty, nhưng thật khó để thực hiện hoặc đưa ra ý kiến trong một tổ chức lớn. Điều này dẫn tới vấn đề tiếp theo:

Không chấp nhận rủi ro! Các công ty lớn thường ngại mạo hiểm. Bạn có thể mang đến cho Phó Tổng một ý tưởng có khả năng tăng doanh thu lên 20%. Nhưng nếu có bất kỳ rủi ro nào, ý tưởng đó sẽ không bao giờ được thực hiện. Hầu hết, họ sẽ chọn cách an toàn là tiếp tục phát triển những gì đã thành công. Đó là cách làm thông minh, nhưng cũng thật khó để hiểu áp lực mà các nhà lãnh đạo cấp cao phải chịu để làm hài lòng cổ đông.

Ít cảm giác thỏa mãn trong công việc. Khi bạn chỉ là một phần nhỏ trong một tổ chức lớn, khó để thấy được giá trị công việc của mình. Bạn chỉ góp một phần nhỏ vào sản phẩm cuối cùng mà có thể bạn sẽ không thấy kết quả trong nhiều tháng hoặc nhiều năm! Điều này có thể khiến những người muốn thấy rõ tác động của họ trong công việc cảm thấy thất vọng.

Khó khăn trong thăng tiến. Dù bạn làm tốt và vượt trội so với mọi người, điều đó không đảm bảo bạn sẽ được thăng chức. Nếu có người khác có thâm niên hơn trong công ty cũng muốn vị trí đó, bạn có thể sẽ không may mắn. Họ cũng có thể trì hoãn việc thăng chức của bạn mặc dù bạn đã sẵn sàng, chỉ vì đó là quy trình thăng tiến đã định.

Công ty Startup

Những Lợi Ích

Thu nhập không chỉ là lợi nhuận vật chất! Nếu bạn còn đang phân vân không biết mình muốn làm gì, việc tham gia vào một công ty khởi nghiệp có thể giúp bạn tích lũy kỹ năng và hiểu biết về nhiều lĩnh vực khác nhau. Bạn sẽ học được những kỹ năng mà trước đây bạn không ngờ tới, bởi vì bạn cần phải làm! Làm việc cho một công ty khởi nghiệp là cách tuyệt vời để học hỏi thật nhiều.

Cổ phần trong công ty! Các công ty lớn có thể cung cấp cho bạn quyền chọn mua cổ phần, nhưng hãy tin rằng họ sẽ hạn chế điều này càng nhiều càng tốt do số lượng nhân viên lớn. Nhưng nếu bạn tham gia sớm vào một công ty khởi nghiệp và công ty đó phát triển lớn mạnh, bạn có thể sẽ không cần lo lắng về vấn đề tài chính nữa! Đây chính là lý do vì sao nhiều người sẵn lòng làm việc chăm chỉ cho công ty khởi nghiệp, bởi họ biết rằng công sức của họ sẽ được đền đáp xứng đáng sau này.

Nhiều trách nhiệm và cơ hội học hỏi hơn. Thông thường, công ty khởi nghiệp càng nhỏ, bạn càng phải đảm nhận nhiều trách nhiệm mới vì số lượng nhân viên ít ỏi không đủ để giải quyết mọi thách thức. Tôi có thể khẳng định rằng bạn sẽ gặp phải nhiều vấn đề hơn khi làm việc tại một công ty khởi nghiệp. Nhưng đó cũng chính là điểm hấp dẫn của nó. Giống như mọi thử thách trong cuộc sống, những khó khăn khi làm việc tại công ty khởi nghiệp sẽ rèn luyện tính cách và giúp bạn khám phá bản thân mình. Hãy sẵn sàng trở thành một phần quan trọng trong quá trình đưa ra quyết định.

Bạn sẽ có cơ hội thử nghiệm. Việc xác định và giải quyết vấn đề mang lại một lợi ích lớn cho sự nghiệp: nó cho phép bạn mở rộng kỹ năng và thử nghiệm những điều mới mẻ. Nếu bạn chính thức làm trong lĩnh vực marketing nhưng muốn học hỏi kinh nghiệm về lập trình hoặc thiết kế, việc nhảy vào giải quyết nơi bạn thấy cần thiết có thể là cách tốt để bạn học hỏi và phát triển - miễn là bạn vẫn hoàn thành tốt nhiệm vụ chính của mình. Đây là một đặc điểm nổi bật của công việc tại các công ty khởi nghiệp ở Thung lũng Silicon.

Bạn có thể đổi mới – Các công ty khởi nghiệp cần phải phát triển nhanh chóng, và điều này đòi hỏi nhân viên phải không ngừng sáng tạo và thử nghiệm những ý tưởng mới. Một CEO giỏi của công ty khởi nghiệp sẽ không bao giờ ngăn cản bạn thực hiện những sáng kiến mới. Đây là cách mà các công ty tạo ra kết quả với những thiết kế độc đáo và các khái niệm mới mà đối thủ không có được.

Gợi ý: Công cụ quản lý dự án cho các công ty khởi nghiệp

Nhược điểm

Bạn phải tự giải quyết vấn đề. Không có đội ngũ hỗ trợ như ở các công ty lớn! Tuy nhiên, tôi cho rằng đây cũng là cơ hội để bạn phát triển bản thân.

Công việc rất nhiều. Hãy chuẩn bị sẵn sàng làm việc ngoài giờ, ít có kỳ nghỉ. Startup cần nắm bắt xu hướng nhanh chóng và sự phát triển ban đầu rất quan trọng. Việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân không dễ dàng. Bạn sẽ phải làm việc nhiều hơn để theo kịp các công ty lớn, vì vậy hãy chú ý đến nguy cơ căng thẳng và kiệt sức. Cuộc sống startup không phải là lựa chọn của mọi người.

Sự ổn định trong công việc không cao. Bạn có thể yêu công việc của mình, nhưng không chắc chắn nó sẽ kéo dài bao lâu. Nếu startup không có đủ tài chính, bạn có thể là người tiếp theo phải rời đi. Hơn nữa, một startup thông minh sẽ chỉ giữ lại những nhân viên xuất sắc nhất.

Đặc điểm của một Nhân viên Giỏi trong Công ty Lớn

1) Đáng tin cậy

Điều quan trọng nhất để thành công trong môi trường doanh nghiệp là luôn hoàn thành công việc đúng hạn và đúng yêu cầu, điều này thể hiện bạn là người có khả năng lãnh đạo.

2) Có tham vọng

Nhân viên có tham vọng sẽ không ngại làm thêm để đạt được mục tiêu của công ty hoặc thăng tiến trong sự nghiệp. Họ đặt ra mục tiêu cao cho bản thân và luôn muốn tiến xa hơn trong công việc. Tham vọng giúp họ sẵn lòng tiếp nhận ý tưởng mới và chủ động hơn - điều này có lợi cho mọi công ty. Tuy nhiên, họ cũng cần có sự nhạy cảm với cảm xúc của người khác.

3) Phù hợp với Văn hóa Công ty

Tìm người phù hợp với văn hóa công ty không hề đơn giản. Trước hết, bạn cần biết rõ văn hóa công ty mình là gì, bao gồm các giá trị và đặc điểm mà bạn và nhân viên coi trọng. Đội ngũ tuyển dụng cần hiểu rõ về văn hóa công ty. Quyết định, ngôn ngữ và thực hành hàng ngày cũng phản ánh văn hóa nơi làm việc.

Khi thuê nhân viên không phù hợp với văn hóa, họ thường cảm thấy không thoải mái và hiệu suất công việc giảm sút. Tôi đã từng mắc phải sai lầm này và thấy rõ hậu quả. Khi một công ty lớn tuyển dụng nhiều người, sẽ rõ ràng ai là người phù hợp để xây dựng một đội ngũ hiệu quả.

4) Tinh thần Đồng đội và Tích cực

Chắc hẳn bạn đã gặp người luôn tiêu cực với mọi thứ. Khi công ty đặt ra mục tiêu mới, họ lập tức than phiền. Thái độ tiêu cực này có thể lan truyền nhanh chóng, đặc biệt trong công ty lớn với nhiều nhóm nhỏ. Điều này cần được giải quyết ngay lập tức.

Cách tốt nhất là bao quanh họ với những người yêu công ty và luôn sẵn lòng hỗ trợ. Họ mặc áo công ty vào cuối tuần, tham gia các hoạt động ngoại khóa và làm việc ngoài giờ để cải thiện bản thân và quảng bá hình ảnh công ty. Bạn cần tìm người sẵn lòng "uống nước mắm" - tức là họ sẽ ủng hộ mọi thay đổi của công ty, dù có lợi hay có hại cho bản thân họ!

Đặc điểm của một Nhân viên Giỏi trong Công ty Startup

1) Sự kiên trì

Kiên trì là điều không thể thiếu để tạo nên sự đổi mới, bởi vì phần lớn các ý tưởng sáng tạo ra đời trong những giai đoạn khó khăn nhất của một startup. Khi startup gặp trắc trở, nó buộc phải thích nghi và phát triển. Chính trong những lúc thử thách này, những nhân viên xuất sắc nhất sẽ tỏa sáng. Một nhân viên giỏi sẽ không bị nản lòng bởi thất bại – ngược lại, họ sẽ góp phần vào việc tìm ra giải pháp sáng tạo. Bạn cần có khả năng theo kịp môi trường nhanh chóng và hiệu quả hơn so với những nhân viên công ty thông thường.

2) Kỹ năng giao tiếp hiệu quả

Nhân viên trong công ty startup thành công phải là những người giao tiếp tốt – đây là điều bắt buộc. Một nhân viên có thể rất giỏi trong công việc cá nhân nhưng nếu không giao tiếp tốt thì khó có thể trở thành lãnh đạo giỏi trong tổ chức. Giao tiếp không chỉ là sự dễ mến hay khả năng thu hút người khác. Giao tiếp thực sự là việc truyền đạt thông tin chính xác đến đúng người, một cách dễ hiểu và kịp thời. Giao tiếp và minh bạch giúp startup phát triển nhanh chóng. Những lãnh đạo kém kỹ năng giao tiếp sẽ cản trở tiềm năng của đội nhóm và làm chậm sự phát triển của startup.

3) Tinh thần "Làm cho xong"

Một kế hoạch tốt là quan trọng, nhưng thực tế luôn thay đổi và hầu hết các doanh nhân không thể áp dụng nguyên si kế hoạch ban đầu. Tôi tin rằng không có công ty nào trông y hệt như trong kế hoạch kinh doanh đầu tiên của mình.

Nhân viên trong công ty startup thực thụ dành ít thời gian lập kế hoạch và nhiều thời gian hành động. Nếu họ không chắc chắn, họ sẽ làm gì đó... sau đó phản ứng linh hoạt. Họ biết rằng nếu công ty thất bại, họ sẽ có đủ thời gian để suy ngẫm và rút kinh nghiệm từ sai lầm.

4) Sự tò mò

Đây là yếu tố then chốt! Bạn chỉ cần ghé qua bất kỳ startup nào và bạn sẽ thấy rằng tôi không nói quá. Khi một nhân viên khám phá điều gì đó mới mẻ nhờ sự tò mò, đó là lúc sự sáng tạo bùng nổ. Tò mò là một phần của niềm đam mê mà nhân viên startup mang lại. Khao khát học hỏi và tự hoàn thiện sẽ đưa bạn đến thành công. Bạn có tự hỏi tại sao các nhà sáng lập và nhân viên startup sau khi thành công thường chuyển sang công ty hoặc nhiệm vụ mới không?

Tôi đã nhấn mạnh điều này nhiều lần, nhưng bạn sẽ phải đảm nhận nhiều vai trò khác nhau và luôn có cơ hội học hỏi kỹ năng mới để đạt được mục tiêu. Bạn không bao giờ biết được một câu từ sách hay bài viết nào có thể giúp bạn cải thiện quy trình làm việc, sản phẩm, hoặc thậm chí đem lại một thương vụ lớn!

TIẾP TỤC TÌM HIỂU

Sau khi trải nghiệm cả hai môi trường làm việc, tôi đã thấy được ưu và nhược điểm của từng nơi. Lời khuyên chung của tôi là bạn nên thử cả hai và tự quyết định sau đó. Đúng vậy - có những startup/công ty lớn tuyệt vời, nhưng cũng có những startup/công ty không tốt. Hãy tự mình nghiên cứu và trải nghiệm. Miễn là bạn làm việc chăm chỉ và học hỏi hết mình, bạn sẽ không đi sai hướng!

Tôi có chút thiên vị, nhưng tôi nghĩ rằng bắt đầu sự nghiệp tại một công ty lớn, nổi tiếng để học hỏi là cách tốt nhất. Bạn sẽ có cơ hội học cùng với những người mới như bạn và từ đó tạo dựng mối quan hệ tốt. Sau đó, hãy áp dụng kỹ năng của bạn vào môi trường startup và làm việc chăm chỉ để xây dựng công ty của riêng bạn! Tôi vẫn đang trên con đường đó, nên tôi sẽ cập nhật cho bạn biết nếu nó hiệu quả trong vài năm tới 😉

Chúc bạn may mắn và thành công!